Apoiar nas atividades administrativas do setor de Recursos Humanos, como realizar recrutamento, gerir benefícios, processar admissões e demissões, organizar avaliações de desempenho, coordenar treinamentos e controlar documentos. Além de auxiliar e realizar na pesquisa salarial, no plano de cargos e salários, e na comunicação interna. Responsabilidades e atribuições - Coletar dados de mercado sobre salários e benefícios. - Analisar e comparar a remuneração da empresa com a média do mercado. - E…